Jak uczymy

Metoda nauczania

W ATC Advanced Training Centre stosujemy podejście komunikatywne. Podczas zajęć ćwiczone są wszystkie umiejętności, tzn. mówienie, słuchanie, czytanie ze zrozumieniem oraz pisanie. Bardzo ważne jest prawidłowe zaplanowanie zajęć tak, aby po ich zakończeniu uczestnicy mieli opanowane konkretne umiejętności, które mogliby wykorzystać w sytuacjach komunikacyjnych, np.: prowadzić negocjacje handlowe, przygotować prezentację firmy, prowadzić korespondencję handlową, rozmawiać przez telefon w języku angielskim etc. Zajęcia prowadzone są w praktycznym, codziennym języku angielskim oraz specjalistycznym, biznesowym w przypadku kursów Business English. Słownictwo objaśniane jest na różne sposoby bez podawania tłumaczenia od razu na język polski. Uczestnicy szkoleń zajmują się tematami związanymi z ich zadaniami i stanowiskami jednocześnie porzeszając wiedzę dotyczącą podstawowego słownictwa niezbednęgo w codziennej komunikacji. Gramatyka tłumaczona jest metodą indukcji – lektor tworzy odpowiedni kontekst językowy, a uczestnicy starają się samodzielnie odkryć regułę gramatyczną.Wszystkie szkolenia oparte są na określonych, praktycznych celach – budujemy je wokół konkretnych umiejętności, wynikających z analizy potrzeb klienta. Przedstawiamy i ćwiczymy je w kontekście jak najbardziej zbliżonym do realnych warunków. Dobór słownictwa i struktur gramatycznych zawsze wynika z celu komunikacyjnego. Poprzez ćwiczenia typu role-play, case-study, pair work, group work, dyskusje czy gry lektorzy angażują uczestników w realistyczne sytuacje, w których używanie nowych umiejętności jest niezbędne do wykonania konkretnego zadania.

Opieka motodyczna

Dbając o najwyższą jakość oferowanych szkoleń, przeprowadzamy testy pisemne i ustne w celu określenia poziomów językowych. Dzięki temu rozwiązaniu, mamy gwarancję, iz w grupie znajdą się uczestnicy na takim samym poziomie językowym, co z kolei sprawi,że nauka będzie szybsza i bardziej wydajna. Następnie przeprowadzamy analizę potrzeb – z punktu widzenia firmy i indywidualnego uczestnika szkolenia. Na podstawie tych informacji, opracowujemy odpowiedni program szkolenia. Na życzenie klienta, przygotowujemy raporty semestralne – postęp, słabe i mocne strony, frekwencja, wyniki testu, ogólne oraz dalsze rekomendacje na temat szkolenia. Przeprowadzamy też ankietę badającą poziom satysfakcji uczestników kursu.